Superviseur Recrutement

Termes de référence

• Poste: Superviseur Recrutement
• Département : Ressources Humaines
• Lieu: Sindia-Thiès, Pays Senegal
• Type de contrat: CDD avec une période d’essai
• Date de prise de fonction souhaitée: Avant fin Avril 2025

Contexte

Dans le cadre du développement de ses activités, Softcare Sn Limited souhaite renforcer son équipe RH par le recrutement d’un(e) Superviseur Recrutement. Ce poste clé contribuera à l’optimisation de la stratégie de recrutement et à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

Objectif général du poste

Le/la Superviseur Recrutement est responsable de la gestion et de la coordination de l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle veille à l’adéquation entre les profils recrutés et les exigences des postes, dans le respect des délais et de la culture de l’entreprise.

Principales missions

• Analyser les besoins en recrutement avec les responsables opérationnels ;
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée ;
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux appropriés ;
• Superviser l’ensemble du processus de sélection : présélection, entretiens, tests, évaluation, etc. ;
• Coordonner les activités des recruteurs internes ou externes ;
• Participer à la négociation des propositions d’embauche ;
• Suivre l’intégration des nouvelles recrues et assurer le lien avec les services concernés ;
• Mettre en place des indicateurs de performance liés au recrutement ;
• Tenir à jour les tableaux de bord RH relatifs au recrutement ;
• Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques.

Profil recherché

Formation 

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit du travail ou équivalent.

Expérience

Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, dont au moins 1 an à un poste de supervision.

Compétences techniques 

• Bonne connaissance des techniques de recrutement et des outils de sourcing ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH ;
• Connaissance du droit du travail local liée à l’embauche ;
• Maîtrise du français (l’anglais est un atout selon le contexte).
• Compétences comportementales :
• Leadership, sens de l’organisation, réactivité ;
• Bon relationnel et excellente communication ;
• Capacité d’analyse, rigueur et discrétion professionnelle.

Conditions de travail

• Contrat : CDD avec une période d’essai
• Rémunération: à définir selon le profil
• Lieu de travail: Sindia dans la région de Thiès
• Disponibilité: Immédiate