MEAL Officer

Description de poste

Titre du poste : Chargé de projet Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Superviseur immédiat : Conseiller technique II MEAL du programme pays
Département : Programme
Échelon : 7

À propos de CRS

Catholic Relief Services – CRS est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

Résumé du poste 

En tant que Chargé de projet en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL), vous ferez partie intégrante de l’équipe du projet RMRN-RADiUS et serez responsable du suivi et du rapportage de toutes les activités MEAL. Vous veillerez à ce que les normes, principes et politiques MEAL de CRS, les lignes directrices des bailleurs de fonds et les meilleures pratiques du secteur soient appliquées tout au long du projet.

Votre rôle essentiel consistera à appuyer le travail de CRS en servant les personnes vulnérables, en fournissant des rapports réguliers et détaillés sur les activités MEAL. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Vous serez responsable de la coordination et du suivi des activités MEAL dans les cinq pays concernés par le projet (Sénégal, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Cameroun et Bénin), en étroite collaboration avec les membres du consortium. Vous contribuerez également au renforcement des capacités des partenaires et des parties prenantes clés, tout en garantissant une mise en œuvre de qualité et en soutenant l’amélioration continue des projets grâce à l’apprentissage et à l’adaptation.

Votre rôle inclura l’intégration de l’approche MEAL dans la gestion des relations avec les partenaires, notamment :

CORAF (Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles) – présent dans les cinq pays ;

Les universités et instituts partenaires par pays (UCAD, UJKZ, UFHB, IRC, IRAD) ;

CRS (chargé de l’intégration du MEAL dans l’ensemble des pays) ;

CIRAD (appui transversal sur les cinq pays).

Rôles et principales responsabilités

Conception et mise en œuvre des systèmes MEAL :

• Appuyer la coordination et la mise en œuvre des activités MEAL dans les cinq pays, en respectant les normes CRS et les exigences des bailleurs.
• Collaborer avec les équipes pays pour adapter les outils MEAL aux contextes locaux et participer à la mise en place du mécanisme de feedback et réclamations (FRM).
• Suivi, Supervision et Gestion des Activités :
• Suivre les progrès des activités MEAL, identifier les difficultés et proposer des ajustements pour les plans de mise en œuvre.
• Fournir un soutien technique aux équipes locales pour la collecte et l’analyse des données, et assurer une bonne coordination avec les partenaires locaux.
• Garantie de la qualité des données, Analyse et diffusion des résultats à l’échelle régionale :
• Veiller à la qualité des données collectées dans les cinq pays, en mettant en place des mécanismes pour contrôler la fiabilité des informations.
• Collecter, analyser et diffuser les résultats des activités MEAL dans chaque pays, en produisant des rapports analytiques sur les tendances des projets à l’échelle régionale.

Redevabilité et Apprentissage à l’échelle régionale :

• Encourager l’apprentissage et le partage des bonnes pratiques entre les pays, en intégrant les retours des communautés et parties prenantes.
• Organiser des réflexions annuelles sur les succès et défis du projet pour en tirer des enseignements.
• Renforcement des capacités des parties prenantes dans les cinq pays :
• Identifier les besoins en renforcement des capacités MEAL des équipes locales et partenaires, et fournir des formations adaptées.
• Assurer la cohérence des activités MEAL à travers les pays en impliquant activement les partenaires locaux.
• Représentation et partenariats à l’échelle régionale :
• Représenter CRS dans les cinq pays auprès des bailleurs de fonds, partenaires locaux et autres parties prenantes clés, et veiller à ce que la stratégie MEAL soit bien intégrée dans la gestion des relations avec les partenaires.
• Renforcer les partenariats stratégiques avec les partenaires locaux (y compris CORAF, les universités et instituts partenaires, CIRAD) pour garantir la collaboration effective des équipes MEAL dans les cinq pays.

Documentation et Reporting pour les cinq pays :

• Compléter la documentation des activités MEAL et préparer les rapports périodiques.
• Identifier des pratiques prometteuses et soutenir la rédaction d’études de cas et de rapports.

Qualifications de base

• Licence en MEAL ou dans des domaines pertinents (statistiques, démographie, santé publique, développement, ou études sociales).
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente, dont une expérience de terrain dans un rôle MEAL dans une ONG internationale, de préférence dans un contexte de projet multi-pays.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités, avec une expérience en formation et soutien aux équipes locales et partenaires.
• Compétences dans la création de relations avec les partenaires locaux, les bailleurs de fonds, et autres parties prenantes, dans un environnement de projet.
• Expérience dans la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation et apprentissage, et une bonne maîtrise des méthodes de collecte et d’analyse des données qualitatives et quantitatives.
• Compétence de base dans l’utilisation des technologies de l’information et de la communication pour le développement (ICT4D/E), y compris des outils mobiles de collecte de données (e.g., ODK, Kobo Toolbox, CommCare).
• Expérience dans la rédaction de rapports et de documents techniques liés à l’évaluation des programmes.
• Expérience de la mise en place de mécanismes de rétroaction et de réponse des bénéficiaires pour s’assurer qu’ils sont accessibles à toutes les communautés.

Langues exigées

Français et Anglais

Voyage

Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50%.

Connaissances, compétences et capacités

• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
• Proactif, axé sur les résultats et les services

Qualifications souhaitées

• Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Construction de relations
• Développement des talents
• Esprit stratégique
• Redevabilité et gestion vertueuse

Responsabilités de supervision

Pas de responsabilités de supervision

Principales relations de travail

• Internes : MEAL TA II ; HOP
• Externes : Membres du consortium ; Partenaires locaux

Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS)

Chaque employé occupant ce poste doit avoir une compréhension et une capacité de base dans les sujets suivants et, avec des directives, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations courantes qui présentent des difficultés limitées :

• Suivi
• Évaluation
• Redevabilité
• Apprentissage
• Analyse et réflexion critique

De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et faire preuve de volonté et de potentiel d’apprentissage de :

• MEAL dans la conception
• ICT4MEAL
• Gestion dans le MEAL

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent son engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances

Candidatures :

Les dossiers de candidatures comprenant un CV actualisé (avec 3 références) et une lettre de motivation devront être envoyés par email à CRS à l’adresse suivante : senegalrecruitment@crs.org en mettant en objet « MEAL Officer » avant le 31 décembre 2024 à 16h00. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.